《国资报告》记者注意到，与往年相比，今年的榜单呈现出两大新变化。

“在企业发展的特定阶段，规模是衡量企业实力的重要指标。但随着高质量发展理念的深入人心，一些国有企业开始逐渐淡化规模情结。”诚通基金管理公司研究规划部总经理张金鑫说。

《国资报告》注意到，今年至少有航天科技、航天科工、山东钢铁、潍柴动力等企业主动选择不参与评选。曾经以招商局集团、招商银行两个名头独立参选的招商局集团今年也只有招商银行参评。

这一转变既是企业自身发展的需求，也离不开考核体系的优化。

近年来，国务院国资委的考核政策从两利一率到两利三率，再从两利四率到一利五率，在推动央企提高效益效率上持续发力。

在今年的两会“部长通道”上，国务院国资委党委书记、主任张玉卓说：“我们淡化了对规模的考核，例如有些企业过去追求500强排名，但500强实际上是指销售收入‘500大’，我们现在要朝着做强做优的方向来努力。”

为此，今年年初的中央企业负责人会提出了“五个价值”的要求，引导企业更加注重价值创造能力提升。在7月22日举行的中央企业负责人研讨班上，国务院国资委再次提出，要继续在企业内部考核中充分体现经济增加值指标，强化“先算再投”的意识和习惯。

“今年的上榜企业中，招商银行、中海油、紫金矿业、中远海运、中煤能源、国家能源集团、中石油等企业利润率在5%以上。”中咨公司研究中心副主任申海燕说，这说明世界一流企业建设正在向纵深推进。

刚刚结束的党的二十届三中全会在部署国资国企改革时，把核心功能放在核心竞争力之前，并围绕核心功能作出一系列部署，比如持续推动国有资本实现三个集中，进一步明晰不同类型国有企业功能定位，建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系等。